Трудовые права родителей включают льготы и особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить. Их конкретный перечень зависит от возраста детей, состава семьи и других факторов. Подробнее обо всех условиях труда для работников с детьми читайте в интервью с начальником отдела контроля и надзора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлией Меровой.

— Кому положены льготы?

— Согласно положениям ТК РФ, гарантии при выполнении должностных обязанностей положены:

 — многодетным сотрудникам  на чьем иждивении находятся трое и более детей;

 — одиноким родителям, которые единолично выполняют родительские обязанности по воспитанию и развитию своих родных или усыновленных детей. К примеру, женщина считается одинокой матерью, если отец ребенка (детей) умер или безвестно отсутствует, лишен родительских прав или ограничен в них, является недееспособным, не может содержать детей по состоянию здоровья;

 — беременным женщинам;

—  сотрудницам с детьми до трех лет;

—  родителям детей-инвалидов.

— Какие условия труда установить работникам с детьми в 2025 году?

Привлекать к ночному или сверхурочному труду, выполнению обязанностей в выходной или направлять в командировку льготные категории сотрудников можно только при наличии: их письменного согласия; заключения медицинской комиссии о том, что такая работа им не противопоказана. При этом персонал нужно письменно ознакомить с правом отказаться от работы сверх нормы или вне места нахождения работодателя. Когда один из родителей несовершеннолетнего ребенка работает вахтовым методом, другого запрещено привлекать к труду в аналогичном режиме. Такое же ограничение действует для беременных женщин и матерей ребенка младше трех лет.

—  Какие условия предусмотрены для многодетных, одиноких родителей или сотрудников с детьми-инвалидами?

— Для многодетных, одиноких родителей или сотрудников с детьми-инвалидами по их просьбе работодатель устанавливает неполный рабочий день или неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Также в ЛНА можно предусмотреть дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время до 14 календарных дней.

Если родитель или опекун воспитывает ребенка до 3 лет или до 14 лет без супруга,  является единственным кормильцем в многодетной семье, расторгать трудовой договор с таким лицом по инициативе работодателя недопустимо. Законом предусмотрен ряд исключений. Например, ликвидация компании или грубое нарушение трудовой дисциплины.

 Родители с тремя и более детьми имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, если младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, а старшему — 18. Однако воспользоваться этим правом можно только после шести месяцев работы в компании.

 — Существуют ли специальные трудовые гарантии?

— Для некоторых категорий работающих родителей действуют особые льготы. Рассмотрим их подробнее.

 Беременные женщины. Если сотрудница подтвердила свою беременность, например, медицинской справкой, работодатель обязан: по ее заявлению снизить норму выработки или перевести  на неполное рабочее время; предоставить время для диспансеризации с сохранением среднего заработка на это время; не привлекать к работе с вредными и опасными производственными факторами. Будущим матерям на основании заявления и листка нетрудоспособности работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам. Его продолжительность в общем случае составляет 140 календарных дней. При многоплодной беременности или осложненных родах  декрет является более длительным. Кроме того, беременной  сотруднице положен ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Отзыв из такого отпуска не допускается. Такой же внеплановый отдых полагается работнику, супруга которого находится в декретном отпуске.

 Женщины с детьми до трех лет. Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет, при приеме на работу ей нельзя устанавливать испытательный срок. Такой сотруднице работодатель должен предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка в течение 30 минут каждые три часа. Когда детей двое и больше, их кормление может продолжаться не менее часа. При этом за работницей следует сохранить средний заработок. Такое время можно присоединять к обеденному или предоставлять в другой промежуток дня. По просьбе сотрудницы возможен перевод на другую работу, если выполнять прежнюю работу она не в состоянии. Оплата труда устанавливается на уровне не ниже среднего заработка от дохода на предыдущем рабочем месте. Женщина с ребенком до 3 лет вправе уйти в отпуск по уходу за ним с сохранением должности и рабочего места. При этом сотрудница может трудиться неполное рабочее время или на дому. Аналогичный отпуск положен работнику, который усыновил ребенка до трех лет. Также усыновитель вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.

— Для родителей детей инвалидов есть гарантии?

— Сотрудники с детьми-инвалидами вправе получить четыре дополнительных выходных дня в месяце. Число дней не увеличивается, если в семье более одного ребенка и не уменьшается, когда месяц отработан частично. Лицам, не состоящим в трудовых отношениях, такие дни ухода не предоставляют. Воспользоваться выходными может один из работающих родителей, опекунов, попечителей или оба родителя, при условии распределения дней между собой. Пересечение не допускается. Использовать дни ухода за ребенком-инвалидом работник может двумя способами: брать четыре дня однократно либо частями в течение календарного месяца; накапливать выходные в течение года, после чего единовременно использовать их до 24 дней подряд. Важно помнить, что вторым вариантом родитель или опекун может воспользоваться только один раз. Такое отсутствие следует согласовывать с работодателем. Предоставлять дополнительные дни нужно только в те даты, которые по графику сотрудника являются рабочими. Также нельзя оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, если сотрудник: находится в ежегодном основном или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или без оплаты; освобожден от работы с сохранением или без сохранения среднего заработка. К примеру, на время выполнения государственных обязанностей. Для оформления выходных дней сотрудник должен предоставить: заявление по установленной форме; копию свидетельства о рождении или усыновлении; справку об инвалидности; данные о месте жительства ребенка или подопечного; справку от второго родителя о неиспользовании дней ухода. Оплату производит работодатель. Сумму определяют исходя среднедневного или среднечасового заработка в зависимости от графика работы сотрудника.  После этого расходы возмещает СФР на основании заявления страхователя и копии приказа о предоставлении дней ухода. Помимо обязательных льгот во внутренней документации компании можно предусмотреть и другие социальные гарантии для родителей. Например, выплату материальной помощи при рождении ребенка,  на его лечение и реабилитацию, подготовку к учебному году, компенсацию затрат услуг ЖКХ и пр.